1月14日，第六届“中国公益新闻年会”(以下简称“年会”)在北京举办，人民网、环球网、凤凰新媒体等10家媒体获“2013年度中国传媒公益推动力奖”。

　　中国公益行业人才薪资水平过低已成为公众关注的焦点，公益行业一度成为了“卖力不讨好”的差事，人员流失率很高。如何留住人才是很多机构都在努力求解的难题。在“年会”举办的“创新•洞见•未来”论坛上，几位嘉宾就这一问题给出了自己的想法。

　　环球网副总经理熊娟：

　　一定要让做慈善的人过上有尊严的生活，这是一个基本的标准。公益是一个很温暖的职业，公益人才必须有信仰，他在传播爱，获得了比薪酬更多的内心价值的体现。我们作为媒体，更多的是要传播正向的导向，传播国际上先进的标准，逐渐引导大家认可在新环境下做慈善的人是被尊重的，他们应该获得有尊严的工资和待遇，同时我们也号召有钱人能够利用自己的闲暇时间参与公益。

　　凤凰新媒体副总裁邹明：

　　我想谈两点，第一，从事公益和慈善首先必须有信仰，没有信仰就不要做。第二，从事公益和慈善不一定是受苦，我必须得一个月只挣一千块钱，国际上不是这样。我去慈济，他们整个办公楼特别漂亮，我说你们钱从哪儿来的？他们说全球的捐赠。所以，国外不会指责说，你们盖那么好的楼。我觉得一个社会良性发展，需要取之于民，然后向全球贡献力量，工资高一点儿，办公楼漂亮一点儿，在一个很正常的社会是没问题的。所以，从事公益和慈善的不一定受苦受难。

　　旅游卫视助理总裁史明锋史明锋：

　　还可以从另外一个角度看，效益问题，成本问题，收益问题。假如一个人对社会的贡献，或者他在慈善事业上的贡献已经创造了足够多的价值，他水涨船高，获得相应的好的待遇，社会应该给予理解和宽容，只要这个效益可以在阳光下计算。

　　比如环保慈善是公益，有人就会提出来理论上我们人类的所有的行为都是非环保的，比如你把一张白纸弄脏了，肯定是不环保的，但是没有人会指责齐白石把一张白纸弄脏了不环保，因为他这张画，他把这张白纸弄脏带来了更高的效益。

　　回到我们刚才的标准，假如一个慈善工作者为社会创造了更大的价值，我想他理应得到更多的尊重，包括回报。

　　绿色和平东亚分部总监马天杰：

　　绿色和平是一个慈善机构，行政经费不能超过一定的比例。我们全球300万的捐款者，别人捐给你的钱你不能全部用来发工资，这条线是要维持的。同时，我们定期会做跟我们同类的薪资水平的调查，来确定我们的薪资水平到底是一个什么样的范围。我的月薪不到一万，我们很多同事从外企过来得自降薪水。

　　调查显示，87.68%的公益从业人员选择公益行业的原因是个人理想和兴趣，这反映了公益组织的工作带给员工的巨大内部回报，满足了人的精神需求。公益行业从业人员的收入非常低，与待遇相对的是，公益组织工作强度很大，平均每工作日超过8小时的占到43.40%，周末需要加班、双休无法保证的达到了30.55%， 60%以上的公益专业人士没有年终奖。

　　(原标题：【公益百家谈】薪酬成慈善从业者最大困扰)